📄 حاسبة مكافأة الإشعار المسبق

ما هو تعويض الإشعار المسبق في تركيا؟

تعويض الإشعار المسبق، أو ihbar tazminatı، هو مبلغ قد يدفعه الطرف الذي ينهي عقد العمل غير محدد المدة دون الالتزام بمدة الإشعار للطرف الآخر. قد يكون الدافع هو صاحب العمل أو العامل بحسب الحالة.

السؤال العملي غالبًا يكون: كم مدة الإشعار؟ أو هل أدفع تعويضًا إذا استقلت دون إشعار؟ لذلك لا يكفي حساب الرقم وحده، بل يجب فهم متى يظهر التعويض أصلًا.

• معرفة مدة الإشعار حسب مدة العمل
• تقدير تعويض ihbar عند عدم الالتزام بالإشعار
• فهم أثر الراتب الإجمالي على التعويض
• تمييز ihbar tazminatı عن kıdem tazminatı
• تكوين فكرة أولية عند الفصل أو الاستقالة

كم مدة الإشعار في تركيا؟

تختلف مدة الإشعار بحسب مدة عمل العامل لدى صاحب العمل نفسه. المدد القانونية الأساسية هي مدد دنيا، وقد تُزاد في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية.

• أقل من 6 أشهر عمل: أسبوعان، أي 14 يومًا
• من 6 أشهر إلى سنة ونصف: 4 أسابيع، أي 28 يومًا
• من سنة ونصف إلى 3 سنوات: 6 أسابيع، أي 42 يومًا
• أكثر من 3 سنوات: 8 أسابيع، أي 56 يومًا

كيف يُحسب تعويض الإشعار؟

الفكرة العامة أن مدة الإشعار التي لم يُلتزم بها تُحوّل إلى أجر. لذلك يُحسب التعويض غالبًا بضرب عدد أيام الإشعار في الأجر اليومي الإجمالي أو الأجر الإجمالي الموسّع عند انطباقه.

1. تُحدد مدة عمل العامل لدى صاحب العمل.
2. تُستخرج مدة الإشعار: 14 أو 28 أو 42 أو 56 يومًا.
3. يُحسب الأجر اليومي الإجمالي أو الأجر الإجمالي الموسّع.
4. تُضرب مدة الإشعار في الأجر اليومي.
5. تُراجع ضريبة الدخل ورسوم الدمغة عند انطباقها.
6. يظهر تعويض تقريبي صافي أو إجمالي بحسب الحاسبة.

ما هو الأجر الإجمالي الموسّع؟

في بعض الحسابات لا يُنظر فقط إلى الراتب الأساسي، بل قد تؤخذ بعض المنافع المنتظمة والقابلة للتقدير المالي في الاعتبار. لذلك يظهر مفهوم giydirilmiş brüt ücret، أي الأجر الإجمالي مع بعض الإضافات المنتظمة.

• الراتب الإجمالي هو نقطة البداية.
• قد تُراجع بدلات الطعام والطريق أو بعض المنافع المنتظمة.
• المكافآت أو العمولات تحتاج تقييمًا بحسب طبيعتها واستمرارها.
• الحساب من الصافي وحده قد يكون مضللًا.
• كشف الراتب وعقد العمل مهمان عند الاستخدام الرسمي.

لفهم الفرق بين الصافي والإجمالي في تركيا، راجع حاسبة الراتب أو حاسبة الإجمالي إلى الصافي.

هل يمكن أن يدفع العامل تعويض الإشعار؟

نعم، قد يظهر تعويض الإشعار على العامل أيضًا، وليس على صاحب العمل فقط. فإذا ترك العامل العمل دون الالتزام بمدة الإشعار، فقد ينشأ عليه تعويض لصاحب العمل إذا تحققت الشروط.

• إذا أنهى صاحب العمل العقد دون إشعار، قد يدفع تعويضًا للعامل.
• إذا استقال العامل دون إشعار، قد يدفع تعويضًا لصاحب العمل.
• الفسخ الفوري لسبب مشروع قد يغير النتيجة.
• فترة التجربة والعقد المحدد المدة قد ينتجان حكمًا مختلفًا.

كيف تستخدم الحاسبة؟

1. أدخل تاريخ بدء العمل وتاريخ الانتهاء.
2. أدخل الراتب الإجمالي الأخير.
3. أضف المنافع المنتظمة إن كانت الحاسبة تدعم ذلك.
4. راجع مدة الإشعار التي تظهرها الحاسبة.
5. اقرأ التعويض التقريبي قبل وبعد الاقتطاعات إن وُجدت.
6. استخدم النتيجة كمعلومة أولية لا كحكم قانوني نهائي.

عند انتهاء العمل قد تحتاج أيضًا إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وحاسبة أجر الإجازة السنوية وحاسبة أجر العمل الإضافي.

الفرق بين ihbar tazminatı وkıdem tazminatı

كلاهما قد يظهر عند انتهاء العمل، لكنهما ليسا الشيء نفسه. مكافأة نهاية الخدمة ترتبط بمدة العمل وشروط الاستحقاق، أما تعويض الإشعار فيرتبط بعدم الالتزام بمدة الإشعار.

• Kıdem tazminatı يرتبط بمدة الخدمة وسبب انتهاء العمل.
• İhbar tazminatı يرتبط بمدة الإشعار وعدم الالتزام بها.
• مكافأة نهاية الخدمة لها سقف قانوني.
• تعويض الإشعار يعتمد على مدة الإشعار والأجر الإجمالي الموسّع.
• الاقتطاعات الضريبية قد تختلف بينهما.

أخطاء شائعة

• الخلط بين مدة الإشعار ومدة الخدمة
• اعتبار كل فصل من العمل سببًا لتعويض الإشعار
• نسيان أن العامل قد يدفع تعويض الإشعار أيضًا
• عدم مراجعة العقد لاحتمال وجود مدة إشعار أطول
• الحساب من الراتب الصافي مباشرة
• إهمال مفهوم الأجر الإجمالي الموسّع
• استخدام نتيجة الحاسبة كمطالبة قانونية نهائية

في حالات الاستقالة، الفصل، الفسخ الفوري، فترة التجربة، العقد المحدد المدة أو الاتفاق المتبادل، يُفضّل مراجعة مختص قبل اعتماد النتيجة.