📄 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في تركيا؟

مكافأة نهاية الخدمة في تركيا، أو kıdem tazminatı، هي مبلغ قد يستحقه العامل عند انتهاء عقد العمل وفق شروط قانونية محددة. لا يحصل العامل عليها في كل حالة مغادرة للعمل، بل يجب النظر في سبب انتهاء العقد ومدة العمل.

السؤال الشائع عند المستخدم هو: كم أستحق إذا خرجت من العمل؟ أو كيف أحسب kıdem tazminatı؟ لذلك تجمع هذه الصفحة بين الحساب التقريبي وشرح الحدود القانونية المهمة.

• تقدير مكافأة نهاية الخدمة حسب مدة العمل
• فهم أثر الراتب الإجمالي على التعويض
• معرفة معنى سقف kıdem tazminatı
• تمييز التعويض عن الراتب أو الإشعار المسبق
• تكوين فكرة أولية قبل مراجعة مختص

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟

القاعدة العامة أن العامل يستحق، عند تحقق الشروط، مبلغًا يقابل 30 يومًا من الراتب الإجمالي عن كل سنة خدمة كاملة، وتُحسب المدد الزائدة عن السنة بنسبة مدتها. لكن إذا تجاوز الراتب الإجمالي السقف المعمول به، يُستخدم السقف بدل الراتب الأعلى.

1. تُحدد مدة العمل لدى نفس صاحب العمل.
2. يُنظر إلى آخر راتب إجمالي وليس الصافي فقط.
3. تُحسب كل سنة خدمة على أساس 30 يومًا من الراتب الإجمالي.
4. تُحسب الأشهر والأيام الزائدة بصورة نسبية.
5. يُطبّق سقف kıdem tazminatı إذا كان الراتب أعلى منه.
6. تُخصم رسوم الدمغة للوصول إلى مبلغ تقريبي صافٍ.

ما معنى سقف مكافأة نهاية الخدمة؟

سقف kıdem tazminatı يعني أن مبلغ التعويض عن كل سنة خدمة لا يُحسب دائمًا من كامل الراتب إذا كان الراتب عاليًا جدًا. عند تجاوز الراتب الإجمالي للسقف، يُحسب التعويض على أساس السقف المعمول به في تاريخ انتهاء العمل.

• السقف يحدّ التعويض للعاملين ذوي الرواتب الإجمالية المرتفعة.
• السقف يطبق لكل سنة خدمة.
• سقف النصف الأول من 2026 هو 64.948,77 ليرة تركية.
• يجب استخدام السقف الموافق لتاريخ انتهاء العمل.
• لا يصح استخدام سقف قديم أو مستقبلي دون تحقق.

هل الحساب يكون من الراتب الصافي أم الإجمالي؟

حساب مكافأة نهاية الخدمة يعتمد على الراتب الإجمالي، لا على الراتب الصافي الذي يصل إلى الحساب البنكي. لذلك قد تكون الحسابات المبنية على الصافي غير دقيقة.

• الراتب الإجمالي هو الأساس في الحساب.
• قد تدخل بعض المنافع المنتظمة القابلة للقياس المالي في الحساب.
• الراتب الصافي لا يكفي وحده.
• البدلات والمكافآت تحتاج تقييمًا حسب طبيعتها وانتظامها.
• كشف الراتب وعقد العمل مهمان عند المطالبة الرسمية.

لفهم الفرق بين الصافي والإجمالي في تركيا، راجع حاسبة الراتب أو حاسبة الإجمالي إلى الصافي.

كيف تستخدم الحاسبة؟

1. أدخل تاريخ بدء العمل وتاريخ انتهائه.
2. أدخل آخر راتب إجمالي.
3. أضف المنافع المنتظمة إن كانت الحاسبة تدعم ذلك.
4. تأكد من استخدام سقف kıdem tazminatı الصحيح لتاريخ انتهاء العمل.
5. اضغط على زر الحساب.
6. اقرأ النتيجة كتقدير لا كمطالبة قانونية نهائية.

رسوم الدمغة والاقتطاعات

عادة لا تُعامل مكافأة نهاية الخدمة مثل الراتب الشهري العادي من حيث الاقتطاعات. قد تظهر رسوم دمغة، بينما تختلف قواعد ضريبة الدخل وSGK عن الراتب العادي.

• يُحسب التعويض الإجمالي أولًا.
• يُطبق السقف إذا لزم.
• تُخصم رسوم الدمغة عند انطباقها.
• يظهر مبلغ صافٍ تقريبي بعد الخصم.

أخطاء شائعة

• حساب التعويض من الراتب الصافي بدل الإجمالي
• نسيان سقف kıdem tazminatı
• استخدام سقف تاريخ غير صحيح
• اعتبار كل استقالة سببًا مباشرًا للتعويض
• تجاهل البدلات المنتظمة أو إدخال بدلات غير منتظمة خطأً
• نسيان رسوم الدمغة
• اعتبار نتيجة الحاسبة مطالبة قانونية نهائية

كلما طالت مدة العمل أو ارتفع الراتب أو تعقد سبب انتهاء العقد، زادت الحاجة إلى مراجعة محاسب أو محامٍ أو مختص في قانون العمل.

ما الحاسبات المرتبطة بها؟

عند انتهاء العمل، قد لا يكون السؤال متعلقًا بمكافأة نهاية الخدمة فقط. قد توجد حقوق أخرى مثل الإشعار المسبق، الإجازات غير المستخدمة، والعمل الإضافي غير المدفوع.

• لتعويض الإشعار المسبق استخدم حاسبة ihbar tazminatı.
• للإجازات غير المستخدمة استخدم حاسبة أجر الإجازة السنوية.
• للعمل الإضافي غير المدفوع استخدم حاسبة أجر العمل الإضافي.
• لتقدير تعويض البطالة راجع حاسبة işsizlik maaşı.

قد تحتاج أيضًا إلى حاسبة تعويض الإشعار المسبق وحاسبة أجر الإجازة السنوية وحاسبة أجر العمل الإضافي.