📄 Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı çalışma süresi ve son brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanan, ancak yalnızca kanunda öngörülen koşullar gerçekleştiğinde gündeme gelen bir işçilik alacağıdır.

Kullanıcıların gerçek sorusu çoğu zaman “işten çıkınca ne kadar tazminat alırım?” veya “kıdem tazminatım ne kadar?” şeklindedir. Bu sayfa, bu soruya yaklaşık bir hesaplama ve temel kavramsal açıklama sunar.

• Çalışma süresine göre yaklaşık kıdem tazminatını görmek
• Brüt ücretin tazminata etkisini anlamak
• Kıdem tazminatı tavanının sonucu nasıl sınırladığını görmek
• Damga vergisi kesintisini ayırt etmek
• İşten ayrılma hesaplarında ön fikir edinmek

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Genel hesaplama mantığı, çalışanın her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücreti esas almak ve bir yıldan artan süreleri orantılı olarak hesaplamaktır. Ancak brüt ücret kıdem tazminatı tavanını aşarsa hesaplamada tavan tutar dikkate alınır.

1. İşçinin aynı işverendeki toplam çalışma süresi belirlenir.
2. Son brüt ücret ve düzenli para ile ölçülebilen bazı menfaatler değerlendirilir.
3. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesap yapılır.
4. Artan ay ve günler orantılı şekilde eklenir.
5. Brüt ücret tavanı aşıyorsa kıdem tazminatı tavanı uygulanır.
6. Damga vergisi kesildikten sonra yaklaşık net ödeme bulunur.

Kıdem tazminatı tavanı neden önemlidir?

Kıdem tazminatında her yıl için esas alınacak brüt tutar sınırsız değildir. Çalışanın brüt ücreti tavanın üzerindeyse, hesaplama gerçek brüt ücret üzerinden değil, ilgili dönemin kıdem tazminatı tavanı üzerinden yapılır.

• Tavan, yüksek brüt ücretli çalışanlarda tazminatı sınırlar.
• Tavan tutar genellikle yıl içinde dönemsel olarak güncellenir.
• 2026 ilk yarısı için tavan 64.948,77 TL olarak açıklanmıştır.
• Fesih tarihi hangi döneme denk geliyorsa o dönemin tavanı dikkate alınmalıdır.
• Geçmiş veya gelecek dönemler için aynı tavan otomatik olarak kullanılamaz.

Hangi ücret kıdem tazminatına esas alınır?

Kıdem tazminatı hesabında yalnızca çalışanın banka hesabına yatan net maaşa bakmak genellikle yeterli değildir. Hesaplama brüt ücret üzerinden yapılır ve bazı düzenli para ile ölçülebilen menfaatler de hesaba katılabilir.

• Son brüt ücret temel alınır.
• Düzenli ve süreklilik taşıyan bazı yan ödemeler hesaba dahil edilebilir.
• Net maaş üzerinden yapılan hesaplar yanıltıcı olabilir.
• Prim, yemek, yol, ikramiye gibi ödemelerin niteliği ayrıca değerlendirilmelidir.
• Bordro ve iş sözleşmesi kayıtları önemlidir.

Brüt maaşınızdan net tutarı görmek için Brütten Nete Maaş aracını; genel maaş mantığı için Maaş Hesaplama sayfasını kullanabilirsiniz.

Kıdem tazminatı hesaplama nasıl kullanılır?

1. İşe giriş ve işten çıkış tarihini girin.
2. Son brüt ücretinizi yazın.
3. Varsa düzenli ek ödemeleri kontrol edin.
4. Hesaplamada kullanılacak kıdem tazminatı tavanının güncel olduğundan emin olun.
5. Hesapla düğmesine basarak yaklaşık brüt ve net tazminat tutarını görün.
6. Sonucu resmi alacak hesabı yerine ön bilgi olarak değerlendirin.

Kıdem tazminatında damga vergisi

Kıdem tazminatı ödemesinde gelir vergisi kesintisi genel olarak uygulanmaz; ancak damga vergisi kesintisi gündeme gelebilir. Bu nedenle brüt kıdem tazminatı ile çalışanın eline geçecek net ödeme arasında küçük bir fark oluşabilir.

• Brüt kıdem tazminatı hesaplanır.
• Varsa tavan uygulanır.
• Damga vergisi kesintisi dikkate alınır.
• Yaklaşık net ödeme gösterilir.

Sık yapılan hatalar

• Net maaş üzerinden kıdem tazminatı hesaplamak
• Kıdem tazminatı tavanını dikkate almamak
• Fesih tarihindeki güncel tavan yerine eski tavan kullanmak
• Her işten ayrılmanın kıdem tazminatı doğurduğunu sanmak
• Düzenli yan hakların hesaba girip girmediğini kontrol etmemek
• Damga vergisi kesintisini unutmak
• Online hesaplama sonucunu resmi alacak hesabı gibi kullanmak

Özellikle uzun çalışma süresi, yüksek maaş, primli ücret, işten çıkarma, istifa, emeklilik veya haklı fesih gibi durumlarda uzman değerlendirmesi gerekebilir.

Kıdem tazminatı hangi hesaplarla birlikte düşünülmeli?

İşten ayrılma durumunda kıdem tazminatı tek başına değerlendirilmez. Çalışanın ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti, fazla mesai alacağı veya diğer işçilik alacakları da olabilir.

• İhbar süresi ve ihbar tazminatı için İhbar Tazminatı aracını kullanın.
• Kullanılmayan izin ücretleri için Yıllık İzin Ücreti aracına bakın.
• Ödenmemiş fazla çalışma varsa Fazla Mesai Ücreti aracını kullanın.
• İşsizlik ödeneği ihtimali için İşsizlik Maaşı aracını ayrıca değerlendirin.

İşten ayrılma hesaplarında ayrıca İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti ve Fazla Mesai Ücreti hesaplayıcıları yardımcı olabilir.