Hesapstan tarafından hazırlanan İşsizlik maaşı hesaplama aracı, son 4 aylık brüt kazanç ve prim günü bilgilerine göre yaklaşık işsizlik ödeneğini hesaplamaya yardımcı olur. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır; işten ayrılış kodu, prim günleri, son 120 gün şartı ve İŞKUR değerlendirmesi sonucu değiştirebilir.
İşsizlik maaşı nedir?
İşsizlik maaşı, kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalı çalışanlara, belirli prim ve başvuru şartlarını sağlamaları halinde İŞKUR tarafından ödenen işsizlik ödeneğidir.
Kullanıcıların pratik sorusu genellikle “işsizlik maaşı ne kadar alırım?”, “kaç ay işsizlik maaşı alırım?” veya “işten çıkınca işsizlik maaşı çıkar mı?” şeklindedir. Bu sayfa, tutar hesabını ve temel şartları birlikte açıklar.
- Son 4 aylık brüt kazanca göre yaklaşık işsizlik maaşını görmek
- 2026 en düşük ve en yüksek işsizlik ödeneği sınırlarını anlamak
- Prim günü ve ödeme süresi ilişkisini öğrenmek
- İŞKUR başvuru şartlarına dair ön bilgi edinmek
- İşten ayrılma sonrası bütçe planı yapmak
Bu araç yalnızca yaklaşık tutar hesabı yapar. İşsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanmadığınız, işten ayrılış nedeni, SGK çıkış kodu, prim günleri, son 120 gün şartı ve İŞKUR değerlendirmesine bağlıdır.
2026 işsizlik maaşı ne kadar?
2026 yılında işsizlik ödeneği, son 4 aylık prime esas brüt kazanç ortalamasının %40’ı üzerinden hesaplanır. Ancak hesaplanan tutar, aylık brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. Ödenecek tutardan damga vergisi kesilir.
- 2026 brüt asgari ücret: 33.030,00 TL
- Asgari ücretle çalışan için brüt işsizlik ödeneği: 13.212,00 TL
- Damga vergisi sonrası ödenecek tutar: 13.111,72 TL
- 2026 üst sınır brüt ödenek: 26.424,00 TL
- Damga vergisi sonrası en yüksek ödenek: 26.223,44 TL
İŞKUR’un 2026 örneklerinde son 4 ay asgari ücretle çalışan için net ödenecek tutar 13.111,72 TL, son 4 ay brüt 80.000 TL ile çalışan için üst sınır nedeniyle 26.223,44 TL olarak gösterilmiştir.
İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?
Temel hesaplama, sigortalının işten ayrılmadan önceki son 4 aylık prime esas brüt kazanç ortalamasına dayanır. Bu ortalamanın %40’ı aylık işsizlik ödeneği olarak hesaplanır, fakat üst sınır uygulanır.
- Son 4 aylık prime esas brüt kazançlar belirlenir.
- Bu kazançların aylık ortalaması hesaplanır.
- Ortalama brüt kazancın %40’ı bulunur.
- Sonuç, brüt asgari ücretin %80’ini aşıyorsa üst sınır uygulanır.
- Damga vergisi kesintisi yapılır.
- Yaklaşık ödenecek işsizlik maaşı bulunur.
Aylık işsizlik ödeneği yaklaşık olarak son 4 aylık ortalama brüt kazancın %40’ıdır. Ancak tutar brüt asgari ücretin %80’ini geçemez ve damga vergisi kesilir.
İşsizlik maaşı alma şartları nelerdir?
İşsizlik maaşı yalnızca tutar hesabıyla belirlenmez. İŞKUR’un değerlendirdiği temel şartlar sağlanmadan, hesaplanan tutar fiilen ödenmez.
- Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak
- Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak
- Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak
- İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmak
- SGK çıkış kodunun işsizlik ödeneğine uygun olması
İşten ayrılış kodu işsizlik ödeneği sonucunu doğrudan etkileyebilir. Kod hatalıysa veya fesih nedeni tartışmalıysa, online hesaplama doğru tutarı gösterse bile ödenek bağlanmayabilir.
İşsizlik maaşı kaç ay alınır?
İşsizlik maaşının kaç gün ödeneceği, son 3 yıldaki işsizlik sigortası prim gününe göre değişir. Prim günü arttıkça ödeme süresi de artar.
- Son 3 yılda 600 gün prim ödeyenler: 180 gün
- Son 3 yılda 900 gün prim ödeyenler: 240 gün
- Son 3 yılda 1080 gün prim ödeyenler: 300 gün
İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde başvuru yapılması gerekir. Mücbir sebep yoksa gecikilen süre toplam hak sahipliği süresinden düşebilir.
İşsizlik maaşı hesaplama nasıl kullanılır?
- Son 4 aylık brüt ücretinizi veya aylık ortalama brüt kazancınızı girin.
- Son 3 yıldaki işsizlik sigortası prim gününüzü seçin.
- İşten ayrılış tarihinizi ve başvuru durumunuzu kontrol edin.
- Hesapla düğmesine basın.
- Aylık ödeneği ve tahmini ödeme süresini inceleyin.
- Sonucu İŞKUR başvuru sonucu yerine değil, ön bilgi olarak değerlendirin.
İşten ayrılma sürecindeki diğer alacaklar için Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve Yıllık İzin Ücreti hesaplayıcılarına da bakabilirsiniz.
İşsizlik maaşında sık yapılan hatalar
- Net maaşa göre işsizlik maaşı hesaplamak
- Son 4 aylık brüt kazanç yerine son maaşı kullanmak
- 600 gün prim şartını gözden kaçırmak
- Son 120 gün hizmet akdi şartını dikkate almamak
- SGK çıkış kodunun etkisini unutmak
- 30 günlük başvuru süresini kaçırmak
- Üst sınır uygulanacağını hesaba katmamak
- Online sonucu İŞKUR kararı gibi görmek
İşsizlik maaşı hesabı, yalnızca bir maaş formülü değildir. İşten ayrılış nedeni ve prim geçmişi en az tutar hesabı kadar önemlidir.
Ne zaman İŞKUR veya uzman görüşü gerekir?
Basit tutar hesabı için online araç yeterli bir ön fikir verebilir. Ancak işten ayrılış kodu, fesih nedeni veya prim günleri konusunda belirsizlik varsa resmi başvuru ve uzman değerlendirmesi gerekir.
- SGK çıkış kodunuzdan emin değilseniz
- İstifa mı işten çıkarma mı tartışmalıysa
- İşveren çıkış nedenini farklı bildirdiyse
- Son 120 gün veya prim günü hesabınız belirsizse
- Başvuruyu 30 günden sonra yapacaksanız
- İşsizlik ödeneğiniz reddedildiyse
Bu sayfadaki hesaplama, İŞKUR’un resmi başvuru değerlendirmesinin yerine geçmez. Kesin sonuç için İŞKUR başvurusu ve resmi kayıtlar esas alınır.
Sık Sorulan Sorular
İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?
Son 4 aylık prime esas brüt kazanç ortalamasının %40’ı alınır. Tutar brüt asgari ücretin %80’ini geçemez ve ödenecek tutardan damga vergisi kesilir.
2026 en düşük işsizlik maaşı ne kadar?
İŞKUR’un 2026 örneğinde son 4 ay asgari ücretle çalışan için damga vergisi sonrası ödenecek tutar 13.111,72 TL olarak gösterilmiştir.
2026 en yüksek işsizlik maaşı ne kadar?
2026 için üst sınır nedeniyle damga vergisi sonrası en yüksek işsizlik ödeneği 26.223,44 TL olarak gösterilmektedir.
İşsizlik maaşı kaç ay alınır?
Son 3 yıldaki prim gününe göre 600 gün prim için 180 gün, 900 gün prim için 240 gün, 1080 gün prim için 300 gün ödeme yapılabilir.
İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?
Genel olarak işsizlik ödeneği kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalanlar için öngörülür. İstifa ve haklı fesih gibi durumlar SGK çıkış kodu ve hukuki koşullara göre ayrıca değerlendirilmelidir.