Hesapstan tarafından hazırlanan Yıllık izin ücreti hesaplama aracı, kullanılmayan yıllık ücretli izin günlerinin yaklaşık parasal karşılığını hesaplamaya yardımcı olur. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır; resmi alacak hesabı için bordro, iş sözleşmesi, izin kayıtları, fesih tarihi ve güncel mevzuat ayrıca değerlendirilmelidir.
Yıllık izin ücreti nedir?
Yıllık izin ücreti, işçinin hak ettiği fakat kullanmadığı yıllık ücretli izin günlerinin, özellikle iş sözleşmesi sona erdiğinde parasal karşılığının hesaplanmasıdır.
Kullanıcıların pratik sorusu çoğu zaman “kalan izin param ne kadar?”, “işten ayrılırken yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?” veya “yıllık izin kaç gün?” şeklindedir. Bu sayfa, hem izin gün sayısının mantığını hem de kullanılmayan izin ücretinin yaklaşık hesabını açıklar.
- Kullanılmayan izin günlerinin ücret karşılığını görmek
- İşten ayrılırken kalan izin alacağını tahmin etmek
- Brüt maaşa göre günlük izin ücretini anlamak
- Hizmet süresine göre yıllık izin gününü öğrenmek
- Kıdem, ihbar ve diğer işten ayrılma alacaklarıyla birlikte değerlendirme yapmak
Bu araç tutar hesabına yardımcı olur; ancak işçinin kaç gün izin hakkı olduğu, izinlerin kullanılıp kullanılmadığı ve resmi kayıtlar ayrıca kontrol edilmelidir.
Yıllık izin süresi kaç gündür?
4857 sayılı İş Kanunu sisteminde yıllık ücretli izin süresi, işçinin aynı işverendeki hizmet süresine göre belirlenir. Kanundaki süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
- 1 yıldan 5 yıla kadar, 5 yıl dahil: en az 14 gün
- 5 yıldan fazla 15 yıldan az: en az 20 gün
- 15 yıl dahil ve daha fazla: en az 26 gün
- Yer altı işlerinde çalışanlarda bu süreler 4 gün artırılarak uygulanır
- 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzeri çalışanlarda yıllık izin süresi 20 günden az olamaz
Genel kural olarak yıllık ücretli izin hakkı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren en az bir yıllık çalışma süresini tamamlamasıyla gündeme gelir. Özel durumlar ve sözleşme hükümleri ayrıca kontrol edilmelidir.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Temel hesaplama mantığı, işçinin son brüt ücretinden günlük brüt ücreti bulmak ve bunu kullanılmayan yıllık izin günüyle çarpmaktır. İşten ayrılma halinde kullanılmayan izinlerin ücret karşılığı gündeme gelir.
- İşçinin kullanılmayan yıllık izin günü belirlenir.
- Son brüt aylık ücret tespit edilir.
- Brüt aylık ücret genellikle 30’a bölünerek günlük brüt ücret bulunur.
- Günlük brüt ücret kullanılmayan izin günüyle çarpılır.
- SGK, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler değerlendirilebilir.
- Yaklaşık net yıllık izin ücreti bulunur.
Brüt günlük ücret x kullanılmayan izin günü = brüt yıllık izin ücreti. Net ödeme ise uygulanacak kesintilere göre değişebilir.
Yıllık izin ücreti brüt mü net mi hesaplanır?
Resmi ve bordro temelli hesaplamalarda yıllık izin ücreti için brüt ücret üzerinden ilerlemek daha güvenli yaklaşımdır. Net maaş üzerinden yapılan hesaplama pratik bir tahmin verebilir, fakat kesintileri ve bordro mantığını eksik gösterebilir.
- Son brüt ücret hesaplamanın temelidir.
- Günlük brüt ücret çoğunlukla aylık brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur.
- Kullanılmayan izin günü sayısı resmi izin kayıtlarıyla kontrol edilmelidir.
- Net ödeme, kesintilere göre brüt tutardan farklı olabilir.
- Yemek, yol, prim veya ikramiye gibi yan ödemeler ayrıca değerlendirilmelidir.
Brüt ve net maaş farkını görmek için Maaş Hesaplama veya Brütten Nete Maaş araçlarını kullanabilirsiniz.
Yıllık izin ücreti hesaplama nasıl kullanılır?
- Son brüt maaşınızı girin.
- Kullanılmayan yıllık izin günü sayısını yazın.
- Varsa işe giriş ve işten çıkış tarihini kontrol edin.
- Hesapla düğmesine basın.
- Brüt izin ücreti ve yaklaşık net sonucu inceleyin.
- Sonucu bordro ve izin kayıtlarıyla karşılaştırın.
İşçinin kaç gün izin kullandığı, izin formları, bordro kayıtları ve işyeri izin çizelgeleriyle ispatlanabilir. Bu nedenle yalnızca tahmini gün sayısına göre kesin alacak hesabı yapılmamalıdır.
Çalışırken kullanılmayan izin paraya çevrilir mi?
Yıllık ücretli izin hakkının temel amacı, çalışanın dinlenmesidir. Bu nedenle iş ilişkisi devam ederken yıllık iznin para karşılığına çevrilmesi genel mantık olarak doğru değildir. Kullanılmayan izinlerin ücret karşılığı daha çok iş sözleşmesinin sona ermesi halinde gündeme gelir.
Çalışma devam ederken yıllık izin hakkının paraya çevrilmesi, iş hukuku bakımından sorun yaratabilir. Kullanılmayan izin ücreti çoğunlukla işten ayrılma aşamasında değerlendirilmelidir.
İşten ayrılırken yıllık izin ücreti
İş sözleşmesi sona erdiğinde, işçinin hak edip kullanmadığı yıllık izin günleri varsa bunların ücreti son ücret üzerinden hesaplanabilir. Bu alacak, kıdem ve ihbar tazminatından farklıdır.
- İşçinin kalan izin günü tespit edilir.
- Son brüt ücret esas alınır.
- Günlük ücret üzerinden kullanılmayan günler hesaplanır.
- Kesintiler ayrıca değerlendirilir.
- Kıdem ve ihbar tazminatıyla karıştırılmamalıdır.
İşten ayrılma hesaplarında ayrıca Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve Fazla Mesai Ücreti araçlarına da bakabilirsiniz.
Sık yapılan hatalar
- Bir yıl dolmadan otomatik yıllık izin hakkı doğduğunu sanmak
- Kullanılan izin günlerini kayıtlarla kontrol etmemek
- Net maaş üzerinden kesin hesap yapmak
- Brüt ücretin 30’a bölünmesi mantığını yanlış uygulamak
- Çalışırken izin yerine para alınabileceğini varsaymak
- Yıllık izin ücretiyle kıdem veya ihbar tazminatını karıştırmak
- Online hesaplama sonucunu resmi alacak hesabı gibi kullanmak
Özellikle uzun çalışma süresi, düzensiz bordro, eksik izin kaydı, vardiyalı çalışma veya işten ayrılma uyuşmazlığı varsa uzman görüşü almak daha güvenlidir.
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Genel olarak son brüt aylık ücret 30’a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. Bu tutar kullanılmayan yıllık izin günüyle çarpılır. Net ödeme, uygulanacak kesintilere göre değişebilir.
Yıllık izin kaç gündür?
1 yıldan 5 yıla kadar 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün asgari yıllık izin hakkı vardır. Bazı yaş ve iş türü istisnaları bulunur.
Kullanılmayan yıllık izin parası ne zaman ödenir?
Kullanılmayan yıllık izinlerin ücret karşılığı özellikle iş sözleşmesi sona erdiğinde gündeme gelir. İş ilişkisi devam ederken izin hakkının paraya çevrilmesi genel mantık olarak uygun değildir.
Yıllık izin ücreti net maaştan mı brüt maaştan mı hesaplanır?
Bordro ve resmi hesap açısından brüt ücret esas alınmalıdır. Net maaş üzerinden yapılan hesaplama yalnızca yaklaşık fikir verir.
Yıllık izin ücreti kıdem tazminatına dahil midir?
Hayır. Kullanılmayan yıllık izin ücreti ayrı bir işçilik alacağıdır. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatıyla karıştırılmamalıdır.