تساعدك حاسبة تعويض البطالة في تركيا، المقدمة من Hesapstan، على تقدير مبلغ işsizlik maaşı بناءً على متوسط الأجر الإجمالي لآخر 4 أشهر وأيام الاشتراك. النتيجة معلوماتية فقط، لأن القرار النهائي يعتمد على İŞKUR وسبب انتهاء العمل وكود الخروج من SGK.
ما هو تعويض البطالة في تركيا؟
تعويض البطالة، أو işsizlik ödeneği، هو مبلغ تدفعه İŞKUR للعامل المؤمن الذي يفقد عمله دون إرادته أو خطئه، بشرط تحقق شروط الاشتراك والمدة والتقديم.
السؤال العملي غالبًا يكون: كم سأحصل من تعويض البطالة؟ أو هل يحق لي işsizlik maaşı بعد ترك العمل؟ لذلك تجمع هذه الصفحة بين الحساب التقريبي وشروط الاستحقاق الأساسية.
- تقدير تعويض البطالة حسب آخر 4 أشهر من الأجر الإجمالي
- معرفة أدنى وأعلى مبلغ لعام 2026
- فهم مدة الدفع حسب أيام الاشتراك
- مراجعة شروط İŞKUR الأساسية
- تكوين فكرة مالية بعد انتهاء العمل
الحاسبة تقدّر المبلغ فقط. الاستحقاق الفعلي يعتمد على سبب انتهاء العمل، كود الخروج من SGK، عدد أيام الاشتراك، شرط آخر 120 يومًا، وقرار İŞKUR.
كم تعويض البطالة في تركيا عام 2026؟
يعتمد تعويض البطالة في 2026 على متوسط الأجر الإجمالي الخاضع للاشتراك في آخر 4 أشهر. القاعدة العامة هي 40% من هذا المتوسط، مع سقف لا يتجاوز 80% من الحد الأدنى الإجمالي للأجور، ثم تُخصم رسوم الدمغة.
- الحد الأدنى الإجمالي للأجور 2026: 33.030,00 ليرة تركية
- إعانة البطالة الإجمالية لمن كان على الحد الأدنى: 13.212,00 ليرة تركية
- المبلغ الصافي بعد رسوم الدمغة: 13.111,72 ليرة تركية
- سقف الإعانة الإجمالي لعام 2026: 26.424,00 ليرة تركية
- أعلى مبلغ صافٍ بعد رسوم الدمغة: 26.223,44 ليرة تركية
تعرض İŞKUR لعام 2026 مثالًا لمن عمل على الحد الأدنى لآخر 4 أشهر فيكون المبلغ الصافي 13.111,72 ليرة، ومثالًا لمن كان متوسط أجره 80.000 ليرة حيث يطبق السقف ويكون الصافي 26.223,44 ليرة.
كيف يُحسب تعويض البطالة؟
الحساب لا يعتمد على الراتب الصافي الذي يصل إلى الحساب البنكي، بل على متوسط الأجر الإجمالي الخاضع للاشتراك في آخر 4 أشهر قبل انتهاء العمل.
- تُحسب أجور آخر 4 أشهر الإجمالية الخاضعة للاشتراك.
- يُستخرج المتوسط الشهري لهذه الأجور.
- تُحسب 40% من المتوسط الإجمالي.
- إذا تجاوز الناتج 80% من الحد الأدنى الإجمالي، يُطبّق السقف.
- تُخصم رسوم الدمغة.
- ينتج مبلغ تعويض البطالة الشهري التقريبي.
تعويض البطالة الشهري ≈ 40% من متوسط الأجر الإجمالي لآخر 4 أشهر، بشرط ألا يتجاوز 80% من الحد الأدنى الإجمالي للأجور، ثم تُخصم رسوم الدمغة.
ما شروط الحصول على تعويض البطالة؟
لا يكفي أن يكون الشخص عاطلًا عن العمل ليحصل على تعويض البطالة. İŞKUR تنظر في سبب انتهاء العمل، أيام الاشتراك، والاستمرارية قبل انتهاء العقد.
- أن يكون فقدان العمل خارج إرادة العامل وخطئه
- أن يكون العامل تابعًا لعقد خدمة في آخر 120 يومًا قبل انتهاء العقد
- أن يكون قد دفع 600 يوم على الأقل من تأمين البطالة خلال آخر 3 سنوات
- أن يقدم الطلب إلى İŞKUR خلال 30 يومًا من انتهاء العمل
- أن يكون كود الخروج من SGK مناسبًا لتعويض البطالة
إذا أُدخل كود الخروج بطريقة لا تسمح بتعويض البطالة، فقد ترفض İŞKUR الطلب حتى لو كان الحساب الرقمي يعطي مبلغًا. لذلك يجب التحقق من سبب الخروج والكود الرسمي.
كم شهرًا يُدفع تعويض البطالة؟
مدة دفع تعويض البطالة تعتمد على عدد أيام تأمين البطالة المدفوعة خلال آخر 3 سنوات. كلما زادت الأيام، زادت مدة الاستفادة.
- 600 يوم اشتراك: 180 يوم دفع
- 900 يوم اشتراك: 240 يوم دفع
- 1080 يوم اشتراك: 300 يوم دفع
يجب تقديم الطلب خلال 30 يومًا من انتهاء العمل. إذا تأخر الطلب دون عذر مقبول، فقد تُخصم مدة التأخير من إجمالي مدة الاستحقاق.
كيف تستخدم الحاسبة؟
- أدخل متوسط الأجر الإجمالي لآخر 4 أشهر أو أجور الأشهر الأربعة.
- اختر عدد أيام تأمين البطالة خلال آخر 3 سنوات.
- راجع تاريخ انتهاء العمل وموعد التقديم.
- اضغط على زر الحساب.
- اقرأ مبلغ التعويض الشهري ومدة الدفع التقديرية.
- تعامل مع النتيجة كتقدير، لا كقرار رسمي من İŞKUR.
عند انتهاء العمل قد تحتاج أيضًا إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وحاسبة تعويض الإشعار المسبق وحاسبة أجر الإجازة السنوية.
أخطاء شائعة
- الحساب من الراتب الصافي بدل الأجر الإجمالي
- استخدام آخر راتب فقط بدل متوسط آخر 4 أشهر
- نسيان شرط 600 يوم تأمين بطالة
- عدم الانتباه لشرط آخر 120 يومًا
- تجاهل كود الخروج من SGK
- التأخر عن مهلة 30 يومًا للتقديم
- نسيان سقف 80% من الحد الأدنى الإجمالي
- اعتبار نتيجة الحاسبة قرارًا رسميًا
تعويض البطالة ليس مجرد معادلة مالية. سبب انتهاء العمل وسجلات التأمين قد يكونان أهم من المبلغ المحسوب.
متى يجب مراجعة İŞKUR أو مختص؟
إذا كان سبب انتهاء العمل أو كود الخروج أو عدد أيام الاشتراك غير واضح، فالحاسبة لا تكفي. يجب مراجعة İŞKUR أو مختص قانوني/محاسبي.
- إذا لم تكن متأكدًا من كود الخروج من SGK
- إذا كان سبب ترك العمل محل خلاف
- إذا أبلغ صاحب العمل كود خروج غير صحيح
- إذا لم تكن متأكدًا من عدد أيام الاشتراك
- إذا تأخرت عن مهلة 30 يومًا
- إذا رُفض طلب تعويض البطالة
هذه الحاسبة لا تحل محل تقييم İŞKUR الرسمي. القرار النهائي يعتمد على الطلب الرسمي والسجلات المسجلة لدى الجهات المختصة.
أسئلة شائعة
كيف يُحسب تعويض البطالة في تركيا؟
يُحسب عادة بنسبة 40% من متوسط الأجر الإجمالي لآخر 4 أشهر، بشرط ألا يتجاوز 80% من الحد الأدنى الإجمالي للأجور، ثم تُخصم رسوم الدمغة.
كم أدنى تعويض بطالة في تركيا 2026؟
في أمثلة İŞKUR لعام 2026، من عمل على الحد الأدنى في آخر 4 أشهر يحصل بعد رسوم الدمغة على 13.111,72 ليرة تركية.
كم أعلى تعويض بطالة في تركيا 2026؟
بسبب السقف، يظهر أعلى مبلغ صافٍ بعد رسوم الدمغة لعام 2026 بقيمة 26.223,44 ليرة تركية.
كم شهرًا يستمر تعويض البطالة؟
بحسب أيام الاشتراك في آخر 3 سنوات: 600 يوم تعطي 180 يوم دفع، 900 يوم تعطي 240 يومًا، و1080 يوم تعطي 300 يوم.
هل يحصل المستقيل على تعويض البطالة؟
غالبًا يُشترط أن يكون فقدان العمل خارج إرادة العامل وخطئه. الاستقالة أو الفسخ لسبب مشروع يحتاجان تقييم كود الخروج والظروف القانونية.